W SYSTEMIE:
Przytrzymaj klawisz Ctrl, a następnie naciśnij klawisz F5 Powtórz tą akcję przynajmniej 3 krotnie
Jeśli ta opcja nie działa sprawdź:
Przytrzymaj klawisz Fn, a następnie naciśnij klawisz F5
Powtórz tą akcję przynajmniej 3 krotnie
W SYSTEMIE:
Dla przeglądarki safari:
Przytrzymaj klawisz Option + Cmd(Command), a następnie naciśnij klawisz E Powtórz tą akcję przynajmniej 3 krotnie
Dla przeglądarki chrome, firefox, opera, edge:
Przytrzymaj klawisz Cmd(Command) + Shift, a następnie naciśnij klawisz R Powtórz tą akcję przynajmniej 3 krotnie
Skuteczne zarządzanie zespołem w każdej firmie i w każdej branży przynosi same korzyści, a więc przekłada się na dobrą atmosferę w pracy, satysfakcję szefów i pracowników, a także na jakość wykonywanych przez każdego zadań. Jak zarządzać ludźmi tak, aby przynosiło to pożądane efekty? Poniżej znajduje się kilka praktycznych porad.
Zadania w zespole powinny być powierzane konkretnym osobom po uwzględnieniu ich doświadczenia, umiejętności i osobowości. Każdy z pracowników ma swoje mocniejsze strony i to właśnie one powinny być na co dzień wykorzystywane.
Zarówno każdy pracownik, jak i zespół jako całość, powinni znać swoje zadania. Klarowne wymagania i oczekiwanie konkretnych efektów pracy znacząco ją ułatwia. Każdy dokładnie powinien wiedzieć, czego się od niego oczekuje, a dzięki temu poszczególne elementy codziennej pracy będą wykonywane na bieżąco.
Jeśli wymagasz od pracowników efektywności, zadbaj o to, aby mieli nie tylko dogodną atmosferę, ale również zasoby, narzędzia i materiały do tego, aby dobrze wykonywać swoje obowiązki. Dotyczy to zarówno urządzeń biurowych, jak i formowych komputerów, samochodów i wszystkiego tego, czego na co dzień potrzebują.
Praca zespołu powinna być bacznie obserwowana nie po to, aby czuli oni presję, ale po to, aby szef mógł na nią reagować. Reakcja zwrotna jest bardzo istotna z wielu powodów. Jeśli coś wymaga korekty, to pracownicy muszą się o tym dowiadywać na bieżąco. Ponadto bardzo ważne jest to, aby chwalić ich za dobrze wykonaną pracę.
Wspólne zebrania, zachęcanie do pytań i poszukiwanie odpowiedzi na nie to pierwszy krok do tego, aby członkowie komunikowali się między sobą, ale również ze swoim szefem. Atmosfera powinna sprzyjać temu, aby swobodnie poruszać najróżniejsze kwestie i rozwiązywać wspólnie problemy.
Istnieje na to wiele sposobów – od troski o przyjemną atmosferę i wysoką kulturę wśród pracowników na co dzień, aż po regularne urządzanie spotkań poza pracą. Nie muszą one odbywać się często, ale warto raz na jakiś czas wyjść z pracownikami na kręgle, do escape roomu czy do klubu, aby zacieśniać również więzy pozasłużbowe.
